瑞幸咖啡店长晋升区域经理店长要会做咖啡，一般是不要，在店内很忙，或者人手不够的时候需要帮忙做咖啡。

瑞幸咖啡区域经理薪资瑞幸咖啡师的前途，这得看你怎么去理解，据我所知，瑞幸或是其他品牌的一线岗位员工，薪资其实差异不大，单从薪资角度来说意义不大。而且这些品牌实用的设备多为全自动，对技术的积累和提升也不高。

不过如果从经营或者管理的角度来说，确实比很多小品牌更有优势，完善的管理制度，丰富的产品知识积累，对于日后的跳槽或者创业都有很大帮助。

祝你以后职场顺利。

瑞幸咖啡区域运营经理创始人：郭谨一

luckin coffee（瑞幸咖啡）[1]总部位于厦门，是中国最大的连锁咖啡品牌。

瑞幸咖啡以“让每一个顾客轻松享受一杯喝得到、喝得值的好咖啡”为品牌愿景，以“创造一个源自中国的世界级咖啡品牌”为品牌使命，[4]通过充分利用移动互联网和大数据技术的新零售模式，与各领域顶级供应商深度合作，致力为客户提供高品质、高性价比、高便利性的产品[5]。

瑞幸咖啡店长如何提成福利待遇：

1、每单七块，多付出就会获得多收入

2、公司将为有准备长期发展具有吃苦耐劳，服从管理，有团队意识的同事进行系统化培训，再竞升主管级别 ；

3、每个月也可以休4天，而且原则上是每4小时有一杯员工饮品。

4、每个月15号发工资，工资构成是时薪，每个月有最低工时的要求（副店长级别有绩效提成）；普通兼职也是和第三方签合同，也是每个月15号发工资，但是没有具体的工时要求。

瑞幸咖啡店长升职1 首先需要具备一定的咖啡知识和技能，包括咖啡豆的种类、烘焙方式、萃取技巧等。2 其次需要具备一定的服务意识和沟通能力，能够与顾客进行良好的互动和交流。3 最后需要通过瑞幸咖啡的招聘渠道进行申请，并完成面试和培训等环节。内容延伸：除了具备基本的咖啡知识和技能外，瑞幸咖啡也注重员工的团队合作和创新精神，因此具备团队协作和创新能力的申请者更容易获得录用的机会。此外，瑞幸咖啡还提供多种培训和晋升机会，对于有志于在咖啡行业发展的人来说，是一个很好的平台。

瑞幸咖啡店经理薪资并没有什么前途。

关于前景，这个和你的个人职业规划有关，如果仅仅是去体验工作，工作半年一年的，没有什么问题，工资算中等水平，不高不低；

无论是店长还是副店长，在瑞幸这样的店里区别不大，都是标准化操作和汇报，统计，管理，自主权比较少，况且瑞幸以小店为主，一个班通常就2、3个人，流量小的门店可能一个班就一个人都有，更多的是可以学习一些管理的理念，而不是真正的管理学习（没团队可管）；

如果对咖啡有兴趣，想学习怎么制作咖啡或者未来想在咖啡行业发展，在瑞幸可能反而学不到什么东西，瑞幸已经极度自动化来，基本上没有太多个人发挥和学习的余地，甚至连拉个花之类的可能都是多余的，这个是从职业技能角度看

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