你为什么离开原来的公司？！
(2007-04-02 20:14:28)
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求职
自从去年11月15日离开白马之后，一直闲赋在家。白马也算是个很大的公司了，我之所以从白马离职，原因如下：
1、在此公司里工作了两年的时间，成了“职场橡皮人”，没有激情，没有动力，看不到前景，前途茫然；
2、工资太低，没有晋级空间，老板也不授权；
4、管理不善，做了很多杂乱的事情；
当然，也有我自身的原因，如下：
1、没有动力，做“疲”了；
2、做事不积极了，因为没法积极，身边的人的工作态度就是这样，人家都开始说白马是个疗养院；
3、致命弱点：低调。以至做了很多事情，网站的大部分都是我在做，领导却不知道，以至我到了公司很久，老总还不知道我具体负责的事项；当然，这多亏X总还替是说了一些话。
先讲一些题外话：当时我是迫不及待地想回家休养一段时间，真的不是见异思迁的那种职业人，只是对我身边的人和事感到非常之厌倦，感觉自己的状态紧急需要调整，感觉自己不能再横向发展，要纵向发展。同时也非常想自己独立“创业”。或许谈不上创业，只是自己想独立做点事情，给自己一个机会，也给自己一点激情。
当时的想法，是自己开办一个批发网站。当然，后来遇到种种问题，夭折。于是一直在家打理自己的网店而已，混了几个月……
如此种种，在家休息了5个月后，重新开始找工作，却在面试的时候遇到了一些问题。从3月中旬，到现在，已经面试了5家公司，都是石沉大海。
我对自己未来的定位是：1、要么做编辑这一行，继续发展；2、要么做销售，挑战自己，也挑战自己的性格。当然，转行是需要很大勇气的。转行，意味着从前的经验一笔勾销，一切要从头开始，我已经干编辑干了三年了，如果让我转行做销售，再拿1千多的底薪，从心理上，还真是有点无法接受，虽然这是必然。
转到正题吧：我这个人呢，性格比较内敛，但是为人正直，容易沟通，易于接受新生事物，有两年多的网站编辑、策划、文案的经验，又一年多的采购商品开发、商场管理经验，还兼理过人事招聘。以我现在的经验，而且我做事勤劳敬业，认真细致，敢于负责，是绝对能胜任网站编辑、策划文案等工作的。
可为什么还是面试失败呢？我总结了一下经验，整理了一些关于面试所遇到的主要问题，并附录答案如下，希望能给后来者带来一些帮助，同时也希望自己能够成功，做自己爱做的事。
1、“请你自我介绍一下”
思路：
①介绍内容要与个人简历相一致；
②表述方式上尽量口语化；③要切中要害，不谈无关、无用的内容；④条理要清晰，层次要分明；⑤事先最好以文字的形式写好背熟。
2、你为什么选择我们公司？
思路：
1、面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。
2、建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。
3、参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”
3、对这项工作，你有哪些可预见的困难？
思路：
1、不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。
2、可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。”
4、如果我录用你，你将怎样开展工作？
思路：
1、如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法，
2、可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。”
5、你的不足之处是什么？
思路：回答这个问题的秘诀是把你的不足转化成你的优势。“我会把我的弱势转化为我的强势，”Tara
说，一位律师。“举个例子，如果我的不足之处是没有耐心，那么我将说正是因为这样，我已经学会采取一些特别的措施以确保我处事的镇定和仔细”。确保你的回答能答到点上。没有人是完美的，所以，不要假装自己是圣人。
6、你未来3/5年类有什么打算？
思路：招聘者可不是想听到你五年内的愿望是去加勒比航海或者是在不同的行业工作。你应该谈论一些与这份工作有关的目标。这将证明你了解这个行业、了解这个公司并且你渴望在这里取得成功。
7、“我们为什么要录用你？
思路：
1、应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。
2、招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。
3、如“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的饿适应能力及学习能力，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁！”
8、你能为我们做什么？
思路：
1、基本原则上“投其所好”。
2、回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。
3、应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。
9、对于你的上一份工作，你有哪些不满意的？你为什么离开了你的前任工作？
思路：回答这类问题你必须非常谨慎，并确保不要回答得太难堪。你必须对你所应聘的职位有深入的了解，从而才能把这个问题转变成一个正面的问题。
1、最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。
2、避免把“离职原因”说得太详细、太具体。
3、不能掺杂主观的负面感受，如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。
4、但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。
5、不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。
6、尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。
7、如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多，有较深的感情。从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对显示，重新寻找能发挥我能力的舞台。”
同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在于应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好。
再次转到今天的重点：1、单介绍一下你自己！2、为什么离开原来的公司？！
这几乎是每个招聘者必问的两大问题，可以理解，因为第一个问题可以让主考官了解你，第二个问题可以让公司了解你的流动几率有多大，是什么因素，公司在意的是人才的稳定性。
让我最头痛的，就主要是第二个问题：你为什么离开原来的公司？！
你为什么离开原来的公司呢？我的原因在文章一开始，就很详细的列出来了，烟火味十足，却也很实在，人们学习，人们工作，无非是为了让想得到相应的回报，让自己的生活质量得到相应的提高，可当付出与回报不成正比的时候，就会失去平衡。
可为什么现在的公司都喜欢问这样一个问题，这让诚实的我头痛无比，考官们，扪心自问：如果一份工作，符合你的爱好和兴趣，能让你的才能得到展现，能让你的付出得到回报，你会舍得离开这样的公司吗？！再者，人的一辈子，都是在不停进取不停选择的，目标也是越来越高的，只要不是频繁跳槽，为什么不可以理解？我也替台湾老板招聘过，都是过来人，我相信这些主考官心里应该是非常清楚的吧，可他偏偏还要明知故问，实在让人生厌！
不知道我还要面试多少家，这种面临被选择的感觉，我已经受够了。
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